职位描述
岗位职责：
1、设计和优化公司的组织架构，以适应公司业务的发展变化；制定和实施公司人力资源和行政管理策略，以支持公司的整体业务目标和发展战略。
2、负责招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、人力资源规划、企业文化管理体系的完善与运行；
3、管理并优化公司的日常行政事务，包括公文撰写、行政采购、办公场所管理、车辆管理、内外接待、会议和活动、档案和印章等；
4、负责公司品牌宣传管理、公共关系维护以及公司各项接待保障工作；
4、协调各部门关系，维护良好办公秩序，为各部门提供人力资源及行政需求的有效解决方案。
5、指导部门成员有序开展人事、行政工作，确保人事行政工作正常运行；
6、管理并解决公司的人事纠纷，维护和谐的工作环境；
7、完成领导交办的其他工作。