职位描述
(薪资:8k-1.2w待遇面谈,入职五险,朝九晚六周末双休)
【岗位职责】
1、与中心负责人配合完成分支机构团队搭建工作,做好人员的招聘、培训、绩效考核及员工关系管理,办理员工入离职、转正、异动、社保等相关人事手续,按公司要求做好分支机构人力资源基础工作;
2、负责团队的人员的规划及开发工作,并负责督促执行落实;
3、负责招聘需求落地,负责招聘渠道的维护与拓展,实施人员招聘、甄选与配置工作,满足人力资源供给需求;
4、负责组织培训需求调查,制订年度培训计划并组织各部门实施培训,指导员工职业生涯规划;
5、企业文化落地,团队氛围的打造,以及团队人员状态的关注;
6、负责宣贯落实跟进相关人力制度,协调监控部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作;
【任职要求】
1、本科以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业毕业,10年以上企业管理工作经验,至少5 年以上中大型团队管理经验;
2、熟悉企业业务和运营流程,善于制定企业综合管理发展方向的能力;
3、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力,有洞察力、决断力;善于协调、沟通,责任心、事业心强;
4、熟悉行政、人力资源工作流程,有运营工作经验优先。